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2017. 07. 18 /

[직장인에게 물었습니다] #4. 자랑하고 싶은 우리 회사의 기업문화는?


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요즘, 과도한 업무와 성과에 대한 압박, 수직적 상하관계 등으로 인한 직장 스트레스를 호소하는 직장인들이 늘어나며 많은 기업들이 건강한 기업문화를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다. 퍼시스는 회사 생활을 더욱더 즐겁고 행복하게 만들어주는 다양한 기업문화를 알아보기 위해 101명의 직장인에게 ‘자랑하고 싶은 우리 회사의 기업문화’는 무엇인지 여쭤보았습니다!

 

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자랑하고 싶은 우리 회사의 기업문화 1위는 바로 ‘수평적인 분위기(25%)’이었습니다. 직급 없이 이름 뒤에 ‘님’을 붙여 부르고 상향식 의사결정 방식으로 회의를 진행하는 문화. 또한, 의견을 주고받는 데 있어 거리낌이 없고 서로를 칭찬하는 등 수평적이고 자유로운 문화를 ‘자랑하고 싶은 우리 회사의 기업문화’로 답한 직장인이 많았습니다. 많은 기업에서 수직적 상하관계가 아닌 수평적인 협력 관계로 서로를 대하고 있었는데요. 이러한 수평적 기업문화는 더욱 효율적이고 빠른 업무처리를 가능하게 하며 직원들의 사기와 창의성을 높일 수 있습니다.

2위는 ‘자유로운 출퇴근 시간(19%)’이었습니다. 출퇴근 시간을 스스로 선택할 수 있는 자율 출퇴근제도를 시행하는 기업부터 업무를 마치면 바로 퇴근 할 수 있는 기업까지 다양한 기업문화가 있었습니다. 이렇게 자유로운 출퇴근 시간은 직원들이 회사의 시스템 안에서 개인의 자율성을 보장받으며 스스로 업무를 효율적으로 수행할 방법을 결정하게 만듭니다. 이러한 결정을 통해 개인의 삶과 업무의 균형을 잘 맞출 수 있기 때문에 자유로운 출퇴근 시간을 답하신 많은 분들이 높은 업무 만족도와 업무 효율을 자랑해주셨습니다.

‘기타(19%)’의견도 공동 2위를 차지했습니다. 기업문화는 기업에 따라 달라지는 만큼 다양한 기업문화가 많았는데요. 직원들이 여유롭게 점심식사를 즐길 수 있도록 점심시간을 90분으로 지정한 기업도 있었고, 지정좌석제가 아닌 그 날의 컨디션에 따라 자리를 선택해서 앉을 수 있게 하는 변동좌석제를 운영하는 기업들도 있었습니다. 이 외에도 생일에 휴가를 주고 전 직원이 해외로 워크숍을 가는 등 다양한 기업문화를 자랑해주셨습니다.

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3위는 ‘자기 계발 지원(13%)’이었습니다. 업무 시간에 운동을 할 수 있도록 배려해주고 해외에서 배우고 느끼고 싶은 점을 계획해서 제출하면 여행비를 지원해주는 기업이 있었습니다. 또한, 책을 구입하거나 전시회, 공연 등 직원들이 다양한 문화생활을 즐길 수 있도록 지원해주며, 컴퓨터 프로그램이나 외국어 교육비를 지원해주는 기업도 많았는데요. 이렇게 기업이 직원들의 자기 계발에 아낌없이 지원하는 점을 ‘자랑하고 싶은 우리 회사의 기업문화’로 답하신 분들이 많았습니다.

이 외에도 술을 강요하지 않고 저녁 대신 점심시간을 활용해 회식을 하거나 공연을 보러 가는 등 ‘강요하지 않는 회식(11%)’ 문화와, 언제든지 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 ‘눈치 보지 않는 연차사용(9%)’을 답하신 분도 계셨습니다. 또한, 사내 어린이집을 운영하고 집안에 일이 생기면 바로 퇴근을 할 수 있도록 지원하는 등 ‘일과 가정의 조화(5%)’를 지원하는 기업문화도 있었습니다.

 

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다양한 기업문화

이번 설문에서는 ‘기타’의견이 공동 2위를 차지할 만큼 다양한 답변이 많았습니다. 그중에서도 독특하고 재미있었던 기업문화를 소개하겠습니다!

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이번 이벤트를 통해 회사 생활에 빛과 소금이 되어주는 다양한 기업문화를 엿볼 수 있었습니다. 기업문화는 모든 구성원이 함께 만들어 가는 것 인만큼 기업과 구성원이 서로 소통하고 성장하며 건강한 기업문화를 만들어 나갈 수 있도록 함께 노력해야 합니다.

사무환경이 문화를 만듭니다.

 

 

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