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2017. 09. 07 /

[직장인에게 물었습니다] #5. 나는 회사에서 어떤 유형의 사람일까?


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기업은 수많은 구성원이 모여 소통하며 협업하는 곳으로 다양한 유형의 사람들이 함께합니다. 퍼시스는 기업문화를 함께 만들어가는 구성원들의 다양한 유형을 알아보기 위해, 205명의 직장인에게 ‘나는 회사에서 어떤 유형의 사람일까?’라는 질문을 해보았습니다. 어떤 결과가 나왔는지 함께 살펴볼까요!

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나는 회사에서 어떤 유형의 사람일까? 라는 질문에 1위를 차지한 대답은 바로 ‘이야기꾼(27%)’이었습니다. 많은 분이 회사 내에서 긍정적인 메시지를 전달하며, 동료들과 많은 대화를 하려고 노력하고 계셨는데요. 기업 내 원활한 소통은 근무 만족도를 높여줄 뿐만 아니라 소속감과 유대감을 강화시켜 더 건강한 기업문화를 만들어 갈 수 있다고 합니다. 회사에 이야기꾼이 많이 생길수록 더욱더 활발한 소통이 이루어지고 건강한 기업문화가 자리 잡을 수 있겠죠!

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2위는 ‘잔다르크(23%)’이었습니다. 잔다르크 유형은 모두가 ‘Yes’라고 답할 때 ‘Why’라는 질문을 던질 수 있는 사람입니다. 이러한 유형의 구성원이 많을수록 다양한 의견을 들을 수 있는 기회가 생기고, 더욱더 생산적인 토론이 이루어질 수 있습니다. 어려워도 꼭 필요한 이야기를 나눌 수 있는 문화가 기업에 뿌리내린다면 결과적으로 기업 발전에 큰 도움이 되지 않을까요?

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3위는 ‘정원사(20%)’이었습니다. 기업문화는 기업의 핵심 경쟁력이라고 볼 수 있을 만큼 매우 중요한 요소로, 건강한 기업문화를 만들어 나가는 정원사 유형은 기업에 없어서는 안 될 역할입니다. 많은 분이 자신이 회사의 정원사가 되어 좋은 기업문화를 정착시키고, 회사가 바람직한 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하고 있다고 대답했습니다. 

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다음으로 4위는 ‘교수(17%)’ 유형이었습니다. 호기심이 많아 새로운 것에 대해 탐구하는 것을 좋아하며, 같은 업무라도 더 효율적으로 할 수 있는 방법을 고민해본다는 답변이 많았는데요. 이렇게 끊임없이 배우고 노력하는 자세는 구성원 개인과 기업의 성장에 중요한 원동력이 될 수 있습니다.

‘기타’의견도 13%를 차지할 만큼 많은 답변이 나왔습니다. 직장생활에 활력을 불어 넣어주는 다양한 유형들에 대한 이야기, 함께 들어볼까요?

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구성원은 기업문화의 큰 축을 담당하는 중요한 요소로, 기업의 문화를 함께 만들어가는 존재입니다. 건강한 기업문화를 만들어가기 위해서는 다양한 역할과 책임이 필요한데요. 이번 이벤트를 통해 좋은 기업문화를 형성하는 데 필요한 구성원의 여러 역할에 대해 생각해볼 수 있었습니다.

사무환경이 문화를 만듭니다.

 

 

 

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