25 6월 더도 말고 덜도 말고 공평하게 해주세요! #밀레니얼 #페어플레이어 #프로불편러
취업포털 사이트 사람인이 기업 283개사를 대상으로 ‘밀레니얼 세대 인재 관리에 어려움’을 조사한 결과, 57.2%가 “어려움을 느낀다”라고 답했습니다. 그 이유로 36.4%가 ‘밀레니얼 세대는 불이익에 민감하기 때문’이라고 답변했죠. 실제로 최근 다양한 조직에서 기성세대와 밀레니얼 세대간 갈등이…
Author: fursys
더도 말고 덜도 말고 공평하게 해주세요! #밀레니얼 #페어플레이어 #프로불편러
23 6월 ‘평생직장’의 시대는 갔으니까요 – 오피스 막내들의 이야기
한때 가족 같은 직장이 환영받던 시대가 있었습니다. 그 시절, 직원들은 충성심을 갖고 조직에 헌신하며 정년까지 일하기를 기대했죠. 하지만 요즘 밀레니얼 세대는 다릅니다. 이들은 회사의 요구를 무조건 수용하기보다는 이해득실을 철저히 분별하는 특징을 가지고 있죠. 서울대학교…
18 6월 ‘나’를 위한 사무환경 만들기 #밀레니얼 #나중모드 #오픈블라인드
퍼시스는 모든 것이 ‘나’를 중심으로 이루어지는 ‘나중모드’, 개성을 드러내면서도 휴식이 필요할 땐 철저히 나를 숨기는 ‘오픈블라인드’를 밀레니얼 직장인들의 주요 특징으로 확인한 바 있습니다. 밀레니얼, 퇴근하면 달라져요 #밀레니얼 #나중모드 #ON&OFF 적절히 드러내고 때때로 감추는 ‘오픈…
15 6월 적절히 드러내고 때때로 감추는 ‘오픈 블라인드’를 아시나요? #데스크테리어 #케렌시아
최근 인스타그램 등 SNS를 통해 ‘데스크테리어’라는 해시태그를 달고 올라오는 게시물을 심심치 않게 볼 수 있습니다. 데스크테리어란 데스크(desk)와 인테리어(interior)의 합성어로 사무실 책상을 꾸미는 일을 말하는데요. 취업 포털 사이트 잡코리아가 직장인을 대상으로 설문 조사를 진행한 결과,…
11 6월 밀레니얼, 퇴근하면 달라져요 #밀레니얼 #나중모드 #ON&OFF
퍼시스가 서울대학교 소비트렌드분석센터 김난도 교수와 함께 밀레니얼 직장인의 워킹-라이프 트렌드를 연구하며 가장 크게 느꼈던 특징은 바로 ‘나중모드’입니다. 세상의 중심을 ‘나 자신’에게 두는 가치관을 뜻하는데요. 그래서 밀레니얼 세대는 회사 안에서의 ‘나’와 밖에서의 ‘나’를 철저히 구분합니다….
05 6월 초효율주의자 밀레니얼이 원하는 사무환경 만들기
#밀레니얼 #초효율주의자 #사무환경TIP
초효율주의자인 밀레니얼 세대는 간접적으로 내용을 전달하지 않습니다. 감정을 최대한 배제하고 본론을 명확히 주장하는 직선적인 소통을 선호하죠. 지난번 퍼시스 블로그에서는 효율적인 업무를 지향하는 밀레니얼 세대 직장인의 특징을 알아보았습니다. 초효율주의자는 이렇게 회의한다. #밀레니얼 #직장인 #리포트 …
02 6월 초효율주의자는 이렇게 회의한다. #밀레니얼 #직장인 #리포트
최근 대한상공회의소가 직장인 4000여 명을 대상으로 ‘국내 기업의 업무 방식’에 대한 주제로 설문조사를 실시한 결과, 국내 직장인 대다수가 업무 방식이 비효율적이라고 느끼는 것으로 나타났습니다. 설문조사를 통해 알 수 있는 사실은 효율적인 업무 방식에 대한…
25 5월 리모트 워크, 해보니까 나쁘지 않던데요? – 원격근무 기업 사례 살펴보기
최근 재택근무를 선택한 기업이 늘어남과 동시에 다양한 업무 방식을 도입하는 기업이 늘어나고 있습니다. 노트북과 협업 툴만 있으면 어느 장소이든 상관없이 업무가 가능한 원격근무부터 출퇴근 시간을 자유롭게 정해서 일할 수 있는 유연근무 등 오피스는 새로운…
18 5월 <Office we love.> Vol.6, 퍼시스 사무환경 매거진 둘러보기 #Millennials
퍼시스의 사무환경 전문 매거진 <Office we love.>의 여섯 번째 이야기가 시작됩니다. 이번 호에서는 기업의 일하는 방식을 변화시키고 새로운 문화를 만드는 밀레니얼 세대를 주제로 다뤘습니다. 퍼시스는 밀레니얼 세대와 이에 따른 사무환경에 대해 지속적으로 관심을 가지고…