대표번호

02-443-9999

고객센터

1588-1244

office life

선택지는 많을수록 좋습니다 #多多옵션 #공간선택 #워킹노마드

23 7월 선택지는 많을수록 좋습니다 #多多옵션 #공간선택 #워킹노마드

미네소타대학교와 매사추세츠공과대학(MIT)은 공동으로 STAR(Support, Transform, Achieve, Results) 프로그램을 실시해 연구했습니다. 포춘지 선정 500대 기업에서 850명을 뽑아 1년 동안 참여자 절반은 주당 45~50시간 일하면서 오직 사무실에서 일하게 하고, 나머지 절반은 언제, 어디서, 어떻게 일하는지 스스로…

0 0
READ MORE

14 7월 너희 회사엔 없니? 우리 회사엔 있는데 #쇼미더오피스 #있어빌리티 #오피스스트리밍

스마트폰 사용이 익숙한 밀레니얼 세대는 카카오톡, 인스타그램, 유튜브 등 SNS를 통해 기성세대와는 다른 방식으로 세상을 이해하고 소통합니다. 과거에는 직장을 엄숙한 공간이라고 생각하는 것이 일반적이었지만, 최근에는 직장에서의 일거수일투족을 SNS를 통해 공개하는 젊은 직장인들이 늘고 있죠….

0 0
READ MORE

06 7월 저는 팀장, 부장 말고 ‘전문가’가 될 예정입니다 #밀레니얼 #승진보다성장 #프로듀스_AtoZ

밀레니얼 세대의 사회진출이 증가하면서 ‘평생직장’이라는 개념이 점점 사라지고 있습니다. 취업포털 사이트 사람인이 2030 직장인 724명을 대상으로 ‘최종 승진 목표’에 대해 설문조사한 결과, 41.7%가 ‘딱히 직급 승진에 신경 쓰지 않는다’는 답변을 했는데요. 목표한 직급은 있으나,…

0 0
READ MORE
cb036198261

25 6월 더도 말고 덜도 말고 공평하게 해주세요! #밀레니얼 #페어플레이어 #프로불편러

취업포털 사이트 사람인이 기업 283개사를 대상으로 ‘밀레니얼 세대 인재 관리에 어려움’을 조사한 결과, 57.2%가 “어려움을 느낀다”라고 답했습니다. 그 이유로 36.4%가 ‘밀레니얼 세대는 불이익에 민감하기 때문’이라고 답변했죠. 실제로 최근 다양한 조직에서 기성세대와 밀레니얼 세대간 갈등이…

0 0
READ MORE

23 6월 ‘평생직장’의 시대는 갔으니까요 – 오피스 막내들의 이야기

한때 가족 같은 직장이 환영받던 시대가 있었습니다. 그 시절, 직원들은 충성심을 갖고 조직에 헌신하며 정년까지 일하기를 기대했죠. 하지만 요즘 밀레니얼 세대는 다릅니다. 이들은 회사의 요구를 무조건 수용하기보다는 이해득실을 철저히 분별하는 특징을 가지고 있죠. 서울대학교…

0 0
READ MORE

15 6월 적절히 드러내고 때때로 감추는 ‘오픈 블라인드’를 아시나요? #데스크테리어 #케렌시아

최근 인스타그램 등 SNS를 통해 ‘데스크테리어’라는 해시태그를 달고 올라오는 게시물을 심심치 않게 볼 수 있습니다. 데스크테리어란 데스크(desk)와 인테리어(interior)의 합성어로 사무실 책상을 꾸미는 일을 말하는데요. 취업 포털 사이트 잡코리아가 직장인을 대상으로 설문 조사를 진행한 결과,…

0 0
READ MORE

11 6월 밀레니얼, 퇴근하면 달라져요 #밀레니얼 #나중모드 #ON&OFF

퍼시스가 서울대학교 소비트렌드분석센터 김난도 교수와 함께 밀레니얼 직장인의 워킹-라이프 트렌드를 연구하며 가장 크게 느꼈던 특징은 바로 ‘나중모드’입니다. 세상의 중심을 ‘나 자신’에게 두는 가치관을 뜻하는데요. 그래서 밀레니얼 세대는 회사 안에서의 ‘나’와 밖에서의 ‘나’를 철저히 구분합니다….

0 0
READ MORE