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2018. 03. 27 /

대한민국 2059 직장인 사무환경 인식 및 실태 조사 #2
사무환경과 기업문화, 업무성과, 직무만족도의 상관관계는?

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“사람은 공간을 만들고, 공간은 사람을 만든다.”

영국의 총리였던 윈스턴 처칠의 말처럼 ‘공간과 사람은 서로에게 영향을 미친다’고 합니다. 우리가 일하는 오피스는 어떠할까요?
‘퍼시스’와 ‘한국리서치’가 대한민국 2059 주요 도시 직장인 1,000명을 대상으로 ‘사무환경과 기업문화, 업무성과, 직무만족도의 상관관계’에 대해 알아보았는데요. 지금부터 그 결과를 알려드릴게요!

 

“사무환경과 기업문화·업무성과·직무 만족도는 뗄 수 없는 관계!”


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“사무환경이 기업문화를 바꾼다”


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creative_workspaces_ga출처: https://www.ideo.com


세계적인 유명 디자인 컨설팅 기업인 ‘IDEO’는 아이디어와 창의력이 중요한 회사인 만큼 자유로운 기업 문화를 정착시키고자 했습니다. 여러 명이 앉아 이야기를 나눌 수 있는 큰 테이블을 설치하거나 일부 회의실에는 의자가 아닌 필라테스 볼을 두는 등 편안한 사무환경을 만들었다고 하는데요. 자유롭게 의견을 주고받을 수 있는 환경을 만들고, 그 속에서 그들만의 기업문화를 잘 정착한 사례라고 할 수 있습니다.

 

“개인 업무성과와 직무 만족도에 사무환경이 미치는 영향”

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편리한 사무가구, 효율적인 공간 배치 등 응답자들의 82.9%는 사무환경이 좋아진다면 구성원들의 개인 업무성과도 올라갈 수 있다고 답했습니다.


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사무환경이 개선되었을 때 직원의 개인 업무성과와 직무 만족도에도 효과가 나타날 수 있습니다. 업무를 방해하던 요소들이 사라지면서 업무 성과에 영향을 받을 수도 있고 높아진 업무성과에 직무 만족도가 올라갈 수도 있기 때문입니다. 혹은 사무환경이 좋아지면서 소통이 활발해지거나 업무 집중력이 상승하는 등의 효과가 나타나면서 직무 만족도와 업무 성과가 높아질 수도 있죠. 이를 통해, 사무환경이 여러 가지 요소에 복합적으로 영향을 준다는 것을 알 수 있습니다.


이번 조사의 응답자 70% 이상은 사무환경과 기업문화, 업무성과, 직무 만족도가 모두 관계 있다고 답했습니다. 이는 사무환경에 대한 만족도가 높아질수록 업무와 회사에 대한 만족도로 이어지며, 만족도가 높아진 구성들은 자기 일에 더욱 몰입할 수 있음을 나타내는 결과이기도 합니다.


다음 편에는 사무가구의 중요도 및 적정 교체 주기 등 더 좋은 사무환경을 위한 사무가구에 대해 알아보도록 하겠습니다. 사무환경 개선에 대한 관심을 갖고 계시다면 다음 조사 결과도 기대해 주세요!

대한민국 2059 직장인 사무환경 인식 및 실태 조사 #1
– 당신의 사무환경에 만족하십니까?

> 대한민국 2059 직장인 사무환경 인식 및 실태 조사 #3
– 더 좋은 사무환경을 위한 사무가구는?


사무환경이 문화를 만듭니다.


내용출처

FURSYS BOOKS, 사무환경이 문화를 만든다

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