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2019. 06. 13 /

퍼시스그룹의 문화는 어떤가요? – 채용 FAQ 확인하기

퍼시스그룹에 관심이 있는 분들이라면 관심만큼이나 퍼시스그룹에 대한 궁금증 또한 클 것입니다. 무엇보다도 직원을 위하고 좋은 문화를 만들어가고자 하는 퍼시스그룹의 가치관과 문화에 대한 질문이 항상 끊이지 않는데요. 퍼시스그룹의 문화에 대해 가장 많이 하는 질문을 꼽아보았습니다.

Q. 퍼시스그룹은 어떻게 일하나요?
A. 퍼시스그룹은 단순히 가구를 제조하고 판매하는 회사가 아닌 공간과 그 곳에 머무는 많은 사람들의 삶의 질을 높일 수 있는 제품과 서비스. 즉 공간 솔루션을 제공하는 전문 기업으로서 존재합니다. 조직 시스템 안에서 단편적인 업무를 수행하는 것을 넘어 새로운 비즈니스 모델에 대한 끊임없는 고민과 업무 전체 과정에 대한 이해를 바탕으로 프로젝트별 업무를 진행하고, 직원들이 전문지식을 갖춘 전문가로 성장할 수 있도록 지원합니다.

Q. 회사와 임직원의 성장에 대해 깊이 고민하는 회사라고 알고 있습니다. 임직원의 성장을 위해서 회사에서 지원하는 부분이 있나요?
A. 개인의 성장이 곧 회사의 성장으로 여길 만큼 성장의 가치를 항상 고민하는 회사라고 생각해요. 직원들의 끊임없는 도전과 성장을 응원하고, 자율적으로 성장과 자기계발을 통해 새로운 가치를 만드는 것을 중요하게 생각합니다. 독서경영, 다양한 교육 프로그램, 입사자 케어 프로그램 등 회사에서 지원하는 활동들에 적극 참여하여 성장의 보람을 느끼고 있습니다.

 

Q. 퍼시스그룹 임직원이 일하는 방법과 문화에 대해 소개해주세요.
A. 퍼시스그룹 임직원은 스마트하게 일하는 것을 지향합니다. 효율적인 업무가 가능한 근무형태를 지원하는 다양한 프로그램과 환경 속에서 업무에 몰입하고, 탁월한 결과를 만들어 내기 위해 끊임없이 고민합니다. 또한 수평적인 문화를 가지고 있는데요, 좋은 결론을 내고 이해하기 위해선 임직원 서로가 의견을 내고 질문을 하는 데 거리낌이 없어야 된다고 생각합니다. 퍼시스그룹의 회의에는 상석도 고정석도 없으며, 해당 업무의 적임자라면 직급에 구애받지 않고, 주요 의사결정 과정에 참여하여 주도적으로 업무를 진행할 수 있습니다. 탐구정신, 열의, 이타심으로 깊게! 재미있게! 함께! 우리가 일하는 방식과 태도입니다.

Q. 임직원을 배려한 퍼시스그룹의 대표적인 제도들을 소개해주신다면?
A. 제일 먼저 떠오르는 제도는 가장 최근에 신설한 채움적금 제도입니다. 임직원들이 저축하는 습관을 가질 수 있도록 만기 시 일정 금액을 회사에서 지원하는 저축 제도인데요. 임직원 개인의 기초자산 형성에 도움이 되고, 지속적으로 고금리 정기적금 상품의 가입 기회를 얻을 수 있어 많은 임직원 분들이 참여하고 있습니다. 오랫동안 임직원이 취지에 공감하고 지켜온 제도를 소개 드리면 직원 간 ‘안 주고 안 받기 운동’을 실천하고 있습니다. 임직원의 경조사 관련하여 경조금은 해당 직원에게 회사에서 대표로 지원하여 직원 간 재정적 스트레스와 부담 없이 온 마음을 다해 서로를 축하하고 위로할 수 있는 문화를 만들어가는 제도입니다. 이외에도 구성원의 행복을 고민한 다양한 제도들이 있는데요. 육아 휴직˙출산휴가제도, 자녀 학자금 지원, 건강검진 지원 등 임직원 가정의 안정을 위한 제도와 사내동호회 활동, 헬스장 및 외국어 교육비 지원, 콘도 무료 이용 등 교육 및 문화활동을 지원하는 제도들이 운영되고 있습니다.


퍼시스그룹의 모든 동료는 스스로 전문성을 갖추고 성장하기 위해 노력하고, 구성원과 기업의 동반 성장을 이해하며 일을 합니다. 또한 퍼시스그룹은 시스템과 프로그램으로 이를 지원하고 있죠. 퍼시스그룹에 대해 더 궁금한 사항은 채용 홈페이지(Click)에서 확인해주세요!

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