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저는 팀장, 부장 말고 ‘전문가’가 될 예정입니다 #밀레니얼 #승진보다성장 #프로듀스_AtoZ

06 7월 저는 팀장, 부장 말고 ‘전문가’가 될 예정입니다 #밀레니얼 #승진보다성장 #프로듀스_AtoZ

밀레니얼 세대의 사회진출이 증가하면서 ‘평생직장’이라는 개념이 점점 사라지고 있습니다. 취업포털 사이트 사람인이 2030 직장인 724명을 대상으로 ‘최종 승진 목표’에 대해 설문조사한 결과, 41.7%가 ‘딱히 직급 승진에 신경 쓰지 않는다’는 답변을 했는데요. 목표한 직급은 있으나,…

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30 6월 필요할 땐 목소리를 내고 싶은 밀레니얼을 위한 사무환경 TIP

밀레니얼 세대는 회사와의 관계에서 득실을 따지며 회사의 요구를 무조건 수용하기보다는 본인 것을 챙길 줄 압니다. 이들은 올바르고 공정한 것을 추구하기 때문에 상사와 부하직원이기에 앞서 능력에 따른 업무 분배와 연봉 인상이 이루어지길 바라죠. 퍼시스 블로그에서는…

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25 6월 더도 말고 덜도 말고 공평하게 해주세요! #밀레니얼 #페어플레이어 #프로불편러

취업포털 사이트 사람인이 기업 283개사를 대상으로 ‘밀레니얼 세대 인재 관리에 어려움’을 조사한 결과, 57.2%가 “어려움을 느낀다”라고 답했습니다. 그 이유로 36.4%가 ‘밀레니얼 세대는 불이익에 민감하기 때문’이라고 답변했죠. 실제로 최근 다양한 조직에서 기성세대와 밀레니얼 세대간 갈등이…

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23 6월 ‘평생직장’의 시대는 갔으니까요 – 오피스 막내들의 이야기

한때 가족 같은 직장이 환영받던 시대가 있었습니다. 그 시절, 직원들은 충성심을 갖고 조직에 헌신하며 정년까지 일하기를 기대했죠. 하지만 요즘 밀레니얼 세대는 다릅니다. 이들은 회사의 요구를 무조건 수용하기보다는 이해득실을 철저히 분별하는 특징을 가지고 있죠. 서울대학교…

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18 6월 ‘나’를 위한 사무환경 만들기 #밀레니얼 #나중모드 #오픈블라인드

퍼시스는 모든 것이 ‘나’를 중심으로 이루어지는 ‘나중모드’, 개성을 드러내면서도 휴식이 필요할 땐 철저히 나를 숨기는 ‘오픈블라인드’를 밀레니얼 직장인들의 주요 특징으로 확인한 바 있습니다. 밀레니얼, 퇴근하면 달라져요 #밀레니얼 #나중모드 #ON&OFF 적절히 드러내고 때때로 감추는 ‘오픈…

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15 6월 적절히 드러내고 때때로 감추는 ‘오픈 블라인드’를 아시나요? #데스크테리어 #케렌시아

최근 인스타그램 등 SNS를 통해 ‘데스크테리어’라는 해시태그를 달고 올라오는 게시물을 심심치 않게 볼 수 있습니다. 데스크테리어란 데스크(desk)와 인테리어(interior)의 합성어로 사무실 책상을 꾸미는 일을 말하는데요. 취업 포털 사이트 잡코리아가 직장인을 대상으로 설문 조사를 진행한 결과,…

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07 1월 우리는 전문가일까? – 깨어 있는 전문가가 되려면

미국의 경제 전문지 포브스에 따르면 각 분야에 전문성을 꾸준히 관리하는 직원들이 그렇지 않은 직원보다 향후 업계에서 일할 확률이 34% 더 높게 나타났다고 합니다. 이렇듯 수많은 미디어가 등장하고 끊임없이 새로움을 추구하는 오늘날의 업무 환경에서 전문성을…

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30 12월 2019 퍼시스 블로그 BEST 5

2019년도 어느새 하루를 앞두고 저물어갑니다. 여러분에게 2019년은 어떤 한 해였나요? 퍼시스는 2019년도 역시 직장인에게 공감이 되고 도움이 될만한 이야기를 블로그를 통해 꾸준히 이야기해왔습니다. 실생활에 유용하게 적용할 수 있는 오피스 라이프 팁부터 전문적인 사무환경 솔루션,…

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10 12월 사무환경의 새로운 솔루션을 제안하는 퍼시스 광화문센터

퍼시스 광화문센터는 직원들이 일하는 업무공간과 전시공간인 쇼룸이 함께 있는 워킹 쇼룸입니다. 광화문센터에서는 다양한 브랜드와의 협업을 통해 더욱 효율적이고 풍요로운 사무환경을 만들 수 있는 솔루션을 보여주고 있는데요. 공기 청정 가시화 솔루션과 협업 솔루션, 사내 서가…

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