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너희 회사엔 없니? 우리 회사엔 있는데 #쇼미더오피스 #있어빌리티 #오피스스트리밍

14 7월 너희 회사엔 없니? 우리 회사엔 있는데 #쇼미더오피스 #있어빌리티 #오피스스트리밍

스마트폰 사용이 익숙한 밀레니얼 세대는 카카오톡, 인스타그램, 유튜브 등 SNS를 통해 기성세대와는 다른 방식으로 세상을 이해하고 소통합니다. 과거에는 직장을 엄숙한 공간이라고 생각하는 것이 일반적이었지만, 최근에는 직장에서의 일거수일투족을 SNS를 통해 공개하는 젊은 직장인들이 늘고 있죠….

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06 7월 저는 팀장, 부장 말고 ‘전문가’가 될 예정입니다 #밀레니얼 #승진보다성장 #프로듀스_AtoZ

밀레니얼 세대의 사회진출이 증가하면서 ‘평생직장’이라는 개념이 점점 사라지고 있습니다. 취업포털 사이트 사람인이 2030 직장인 724명을 대상으로 ‘최종 승진 목표’에 대해 설문조사한 결과, 41.7%가 ‘딱히 직급 승진에 신경 쓰지 않는다’는 답변을 했는데요. 목표한 직급은 있으나,…

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30 6월 필요할 땐 목소리를 내고 싶은 밀레니얼을 위한 사무환경 TIP

밀레니얼 세대는 회사와의 관계에서 득실을 따지며 회사의 요구를 무조건 수용하기보다는 본인 것을 챙길 줄 압니다. 이들은 올바르고 공정한 것을 추구하기 때문에 상사와 부하직원이기에 앞서 능력에 따른 업무 분배와 연봉 인상이 이루어지길 바라죠. 퍼시스 블로그에서는…

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25 6월 더도 말고 덜도 말고 공평하게 해주세요! #밀레니얼 #페어플레이어 #프로불편러

취업포털 사이트 사람인이 기업 283개사를 대상으로 ‘밀레니얼 세대 인재 관리에 어려움’을 조사한 결과, 57.2%가 “어려움을 느낀다”라고 답했습니다. 그 이유로 36.4%가 ‘밀레니얼 세대는 불이익에 민감하기 때문’이라고 답변했죠. 실제로 최근 다양한 조직에서 기성세대와 밀레니얼 세대간 갈등이…

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23 6월 ‘평생직장’의 시대는 갔으니까요 – 오피스 막내들의 이야기

한때 가족 같은 직장이 환영받던 시대가 있었습니다. 그 시절, 직원들은 충성심을 갖고 조직에 헌신하며 정년까지 일하기를 기대했죠. 하지만 요즘 밀레니얼 세대는 다릅니다. 이들은 회사의 요구를 무조건 수용하기보다는 이해득실을 철저히 분별하는 특징을 가지고 있죠. 서울대학교…

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18 6월 ‘나’를 위한 사무환경 만들기 #밀레니얼 #나중모드 #오픈블라인드

퍼시스는 모든 것이 ‘나’를 중심으로 이루어지는 ‘나중모드’, 개성을 드러내면서도 휴식이 필요할 땐 철저히 나를 숨기는 ‘오픈블라인드’를 밀레니얼 직장인들의 주요 특징으로 확인한 바 있습니다. 밀레니얼, 퇴근하면 달라져요 #밀레니얼 #나중모드 #ON&OFF 적절히 드러내고 때때로 감추는 ‘오픈…

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15 6월 적절히 드러내고 때때로 감추는 ‘오픈 블라인드’를 아시나요? #데스크테리어 #케렌시아

최근 인스타그램 등 SNS를 통해 ‘데스크테리어’라는 해시태그를 달고 올라오는 게시물을 심심치 않게 볼 수 있습니다. 데스크테리어란 데스크(desk)와 인테리어(interior)의 합성어로 사무실 책상을 꾸미는 일을 말하는데요. 취업 포털 사이트 잡코리아가 직장인을 대상으로 설문 조사를 진행한 결과,…

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11 6월 밀레니얼, 퇴근하면 달라져요 #밀레니얼 #나중모드 #ON&OFF

퍼시스가 서울대학교 소비트렌드분석센터 김난도 교수와 함께 밀레니얼 직장인의 워킹-라이프 트렌드를 연구하며 가장 크게 느꼈던 특징은 바로 ‘나중모드’입니다. 세상의 중심을 ‘나 자신’에게 두는 가치관을 뜻하는데요. 그래서 밀레니얼 세대는 회사 안에서의 ‘나’와 밖에서의 ‘나’를 철저히 구분합니다….

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05 6월 초효율주의자 밀레니얼이 원하는 사무환경 만들기
#밀레니얼 #초효율주의자 #사무환경TIP

초효율주의자인 밀레니얼 세대는 간접적으로 내용을 전달하지 않습니다. 감정을 최대한 배제하고 본론을 명확히 주장하는 직선적인 소통을 선호하죠. 지난번 퍼시스 블로그에서는 효율적인 업무를 지향하는 밀레니얼 세대 직장인의 특징을 알아보았습니다. 초효율주의자는 이렇게 회의한다. #밀레니얼 #직장인 #리포트  …

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